パンデミックの改善に伴い、多くの国で在宅勤務ルールが段階的に廃止されています。企業チームがオフィスに戻るにつれて、いくつかの疑問がより差し迫ったものになっています。

オフィスをどう再利用するか？

現在の労働環境はまだ適切ですか？

オフィスは現在他に何を提供していますか？

これらの変化に対応して、チェスクラブ、フットボールクラブ、ディベートチームにインスピレーションを得た「クラブオフィス」というアイデアを提案した人がいます。オフィスは、共通の用語、協力方法、アイデアを共有する人々のグループの「家」です。そして共通の目標の達成に尽力します。人々はここでイベントや会合を開き、深い思い出や忘れられない経験を残します。

「今を生きる」環境において、各企業の従業員の少なくとも 40% が転職を検討しています。クラブオフィスの登場は、この状況を変え、従業員がオフィスに達成感と帰属意識を感じることを奨励することを目的としています。克服すべき困難に遭遇したとき、または問題解決のために協力が必要なとき、彼らはクラブ事務所に来ます。

「クラブ オフィス」の基本的な概念レイアウトは 3 つのエリアに分かれています。1 つはすべての会員、訪問者、外部パートナーに開かれた中核となる公共エリアで、人々がインスピレーションと活力を得るために即席の交流や非公式のコラボレーションに参加することを奨励します。人々が深く協力したり、セミナーを開催したり、トレーニングを企画したりする事前に計画された会議に使用できる半オープンエリア。ホームオフィスのような、気を散らすものから離れて仕事に集中できるプライベートエリア。

クラブオフィスは、社員に会社への帰属意識を与えることを目的としており、「ネットワークづくり」と「コラボレーション」を重視しています。これは反抗的なクラブですが、研究クラブでもあります。設計者らは、この製品が健康、幸福、生産性、一体性、リーダーシップ、自己決定、創造性という職場の 7 つの課題に対処できることを期待しています。